Directeur de la MDPH (F/H)
A propos de nous
Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.
Acteur de proximité au cœur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.
Au sein du pôle des solidarités, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), groupe d’intérêt public placé sous la tutelle administrative et financière du Département, met en œuvre la politique départementale d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Elle constitue le guichet unique en matière de handicap dans le département en offrant un suivi individualisé tout au long de la vie selon les besoins des personnes en situation de handicap (missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins, d’attribution des prestations, d’accompagnement, d’orientation).
Le Département recherche sa ou son directeur de la MDPH dans le cadre du départ prochain à la retraite du directeur actuel.
Vos missions
Placé(e) sous la responsabilité de Madame la Présidente de la commission exécutive, et en lien fonctionnel avec le directeur de l’autonomie, vous contribuez à la mise en place d’une organisation performante de l’activité de la MDPH et impulsez la démarche de transformation de l'offre et de modernisation de la relation avec les usagers.
Activités :
– Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en matière de handicap
– Assurer le fonctionnement des instances décisionnelles et techniques du GIP et l’exécution des décisions prises
– Apprécier les enjeux juridiques et financiers des projets et sensibiliser aux opportunités, risques et contraintes des choix à opérer
– Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire du GIP
– Assurer le management et la coordination transverse des collaborateurs du GIP en impulsant un management participatif de responsabilité, une dynamique de projets, de développement de la performance collective, de modernisation des pratiques professionnelles
– Elaborer, suivre et partager les instruments de pilotage et de contrôle conduisant à l’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens et actions mis en œuvre
– Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels et/ou locaux dans les domaines relevant du GIP
Profil recherché
Portant un réel intérêt aux politiques publiques départementales notamment en matière d’autonomie et de handicap, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire et disposez de solides connaissances du cadre juridique et administratif du secteur médico-social.
Vous êtes en capacité de développer une vision stratégique des politiques publiques portées par le GIP vous permettant d’être force de proposition et de conseil.
Rigoureux(se), autonome, impliqué(e), organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et disposez d’une expérience réussie en management d’équipe et d’une bonne aptitude à la conduite de projets.
Doté d’une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez animer un travail transversal et partenarial.
Conditions liées au poste :
– Poste permanent ouvert à temps complet, à pourvoir par voie statutaire ou CDD (3 ans, renouvelable et pouvant déboucher sur un CDI au terme des 6 ans)
– Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
– Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A) / rémunération selon expérience professionnelle et grille indiciaire FPT
– Date limite de dépôt de candidatures : 30/11/2024
En rejoignant le Département, vous intégrez :
– Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale – Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
– Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts :
– Des prestations d'action sociale et avantages, qui viennent compléter le régime indemnitaire
– Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan
– De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets
Le Département s'engage dans une politique d'accueil des personnes reconnues travailleurs handicapés.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Stéphane CADIOU – Directeur de l’Autonomie (contacter l'accueil du Département).
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